Yabancı Personel İşe Alım Süreci: İhtiyaçtan İlk İş Gününe 7 Adım

Yabancı personel istihdamında en sık yapılan hata, süreci yalnızca “çalışma izni almak” olarak görmektir. Oysa başarılı bir işe alım, izin başvurusundan çok önce başlar ve çalışan işe başladıktan sonra da devam eder.

1. İhtiyacı netleştirin

Kaç kişiye, hangi pozisyonlarda, hangi tarihten itibaren ihtiyaç duyduğunuzu belirleyin. Vardiya düzeni, gerekli beceriler ve dil ihtiyacı bu aşamada yazılı hâle getirilmelidir. Ayrıntılı yöntem: Personel ihtiyaç analizi nasıl yapılır?

2. İşyerinin kriterlerini kontrol edin

Türk çalışan sayınız, mali yeterliliğiniz ve planladığınız ücretler Bakanlık kriterlerine uygun mu? Sektörünüze özel bir istisna var mı? Bu kontrol, kaç yabancı istihdam edebileceğinizi belirler. Bkz. Çalışma şartları 2026.

3. Adayları bulun ve ön değerlendirme yapın

Adayların deneyimi, mesleki becerileri ve pozisyonun gerekleri karşılaştırılmalıdır. Mümkünse uygulamalı değerlendirme veya video görüşme ile becerileri doğrulayın. Belgelerin pozisyonla uyumlu olması, izin başvurusunu da kolaylaştırır.

4. Sözleşmeyi hazırlayın

Pozisyon, ücret, çalışma saatleri ve diğer koşulları açıkça gösteren bir iş sözleşmesi hazırlayın. Ücretin, pozisyonun ücret kriterine uygun olması gerekir. Bkz. Yabancı personelle iş sözleşmesi.

5. Çalışma izni başvurusunu yapın

Yabancının Türkiye’de geçerli ikamet izni olup olmamasına göre yurt içi veya yurt dışı başvuru yolu izlenir. Eksiksiz başvurular 30 gün içinde sonuçlandırılır. Bkz. Çalışma izni nasıl alınır?

6. İşe başlatın ve bildirimleri yapın

Yurt içi başvurularda çalışmaya izin başlangıcından itibaren 1 ay içinde, yurt dışı başvurularda Türkiye’ye girişten itibaren 1 ay içinde başlanmalıdır. Sosyal güvenlik bildirimlerinin süresinde yapılması gerekir.

7. Uyum sürecini planlayın

İlk haftalar, çalışanın verimliliğini ve işletmede kalıcılığını belirler. Konaklama, ulaşım, iş güvenliği eğitimi ve iletişim desteği önceden planlanmalıdır. Bkz. Yabancı personel uyum ve oryantasyon rehberi.

Süreç ne kadar sürer?

Süre; adayın nerede olduğuna, belgelerin hazırlık durumuna ve başvuru türüne göre değişir. Bakanlığın değerlendirme süresi eksiksiz başvurularda 30 gündür; buna aday bulma, belge hazırlığı ve yurt dışı başvurularında konsolosluk süreci eklenir. Bu nedenle personel ihtiyacınızı en az birkaç ay önceden planlamanızı öneririz.

Sık sorulan sorular

Adayları kendimiz bulursak danışmanlığa gerek var mı?

Adayı siz bulsanız da kriter kontrolü, belge hazırlığı ve izin süreci teknik bilgi gerektirir. Danışmanlık desteği, bu aşamalardaki hata riskini azaltır.

Aynı anda kaç yabancı işe alabiliriz?

Bu sayı; Türk çalışan sayınız, net satışınız ve sektörünüze özel istisnalara göre belirlenir.

İzin çıkmadan çalışan işe başlayabilir mi?

Hayır. İzin onaylanmadan çalıştırma, izinsiz çalıştırma kapsamında değerlendirilebilir.

Tüm bu adımlarda yanınızdayız: hizmetlerimizi inceleyin veya teklif alın.

Kaynaklar: 6735 sayılı Kanun · Uygulama Yönetmeliği · ÇSGB Değerlendirme Kriterleri. Bilgiler Ekim 2026 itibarıyla derlenmiştir.