Türkiye’de şirket kuran veya mevcut bir şirkete ortak olan yabancıların, bu şirkette çalışabilmesi için de çalışma izni alması gerekir. Bakanlığın değerlendirme kriterleri, şirket ortağı yabancılar için ayrı bir bölüm içerir.

Mali yeterlilik şartları

  • Ortak olunan işyerinin ödenmiş sermayesi en az 500.000 TL olmalıdır.
  • Yabancının şirketteki sermaye payı en az 500.000 TL ve ortaklık payı en az %20 olmalıdır.

İstihdam şartı ve 7. ay kuralı

İşyerinde en az 5 Türk vatandaşı istihdam edilmesi gerekir. Ancak yeni kurulan şirketlerin bu şartı hemen karşılaması zor olabileceği için kriterler bir geçiş dönemi tanır:

  • İlk çalışma izni şerhli olarak verilir.
  • İzin süresinin 7. ayından itibaren işyerinde her ay en az 5 Türk vatandaşının çalışıyor olması gerekir.
Pratik anlamıYeni kurulan şirketlerde ilk 6 ay, Türk personel istihdamını planlamak için bir hazırlık dönemi gibi düşünülebilir. Bu dönemin sonunda şartın karşılanmaması, izin açısından sorun yaratabilir.

100.000 ABD doları istisnası

Şirkette 100.000 ABD doları ve üzeri sermaye payı bulunan yabancı ortaklar için yukarıdaki mali yeterlilik ve istihdam kriterleri uygulanmaz.

Ortak olmayan yabancı çalışanlar için

Şirketin ortak olmayan yabancı çalışanları için genel kriterler geçerlidir: her yabancı için 5 Türk çalışan, mali yeterlilik eşikleri ve ücret kriteri. Ayrıntılar: Çalışma şartları 2026.

Yatırım planlarken dikkat edilecekler

  1. Sermaye yapısını ve ortaklık oranlarını çalışma izni kriterlerini dikkate alarak belirleyin.
  2. İlk 6 ay içinde Türk personel istihdam planınızı hazırlayın.
  3. Ortağın şirketteki görevini ve ücretini kriterlerle uyumlu belirleyin; yönetici pozisyonlarında ücret kriteri asgari ücretin 3 veya 5 katıdır.
  4. İzin süresini ve uzatma takvimini takip edin: Çalışma izni uzatma.

Sık sorulan sorular

Yabancı ortak şirkette çalışmadan sadece ortak olabilir mi?

Evet; şirket ortaklığı tek başına çalışma anlamına gelmez. Ancak şirkette fiilen çalışacaksa çalışma izni gerekir.

Şerhli izin ne demektir?

İznin belirli bir şarta bağlı olarak verildiğini ifade eder. Şirket ortaklarında bu şart, izin süresinin 7. ayından itibaren her ay en az 5 Türk çalışan bulunmasıdır.

Bağımsız çalışma izni ile farkı nedir?

Şirket ortaklığında yabancı, şirketin çalışanı olarak izin alır. Bağımsız çalışma izni ise kendi nam ve hesabına çalışmaya yöneliktir: Bağımsız çalışma izni.

Yabancı ortaklı şirketinizin personel ve izin planlamasını birlikte yapalım: bize ulaşın.

Kaynak: ÇSGB – Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri (C – Şirket ortağı yabancılar). Bilgiler Ekim 2026 itibarıyla derlenmiştir.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş yerine geçmez. Mevzuat ve Bakanlık kriterleri değişebilir; başvuru öncesinde güncel kuralları resmî kaynaklardan kontrol edin veya bizden destek alın.