Yabancı personelin çalışma izni süresiz değildir; ilk izin en fazla 1 yıl için verilir. Bu nedenle uzatma başvurusunun zamanında ve doğru şekilde yapılması, çalışanın kesintisiz ve yasal olarak çalışmaya devam edebilmesi için kritik önemdedir.
Uzatma başvurusu ne zaman yapılır?
6735 sayılı Kanun’a göre uzatma başvurusu, çalışma izninin bitimine 60 gün kala başlayarak ve her hâlde izin süresi dolmadan yapılmalıdır.
Uzatmada kaç yıllık izin verilir?
| Aşama | Azami süre |
|---|---|
| İlk başvuru | 1 yıl |
| Aynı işverene bağlı ilk uzatma | 2 yıl |
| Sonraki uzatmalar | 3 yıl |
Ek uzatma süreleri aynı işverene bağlı çalışma için öngörülmüştür. İşveren değiştiğinde süreç farklı değerlendirilebilir.
Uzatmada hangi kriterlere bakılır?
Uzatma başvuruları da Bakanlığın değerlendirme kriterlerine göre incelenir. Kriterlerde, mali yeterlilik açısından ilk başvuru tarihindeki mali kriterin esas alınacağı belirtilmektedir. Ancak istihdam ve ücret kriterlerinin uzatma döneminde de sağlanmaya devam etmesi önemlidir. Kriterlerin ayrıntısı için: Yabancı personel çalıştırma şartları 2026.
Süresiz çalışma izni kimlere verilebilir?
Türkiye’de uzun dönem ikamet izni olan veya en az 8 yıl kanuni çalışma izni bulunan yabancılar süresiz çalışma izni için başvurabilir. Kanun bunun yabancıya mutlak bir hak sağlamadığını, başvurunun değerlendirmeye tabi olduğunu vurgular.
Ayrıca eğitim, mesleki deneyim, bilim ve teknolojiye katkı gibi kriterlere göre uygun görülen yabancılara Turkuaz Kart verilebilir. Turkuaz Kart ilk 3 yıl geçiş süresiyle verilir ve süresiz çalışma izninin sağladığı haklardan yararlanılmasını sağlar.
İşverenler için uzatma takvimi önerisi
- Bitiş tarihinden 90 gün önce: Çalışanın ve işyerinin kriterleri hâlâ karşılayıp karşılamadığını kontrol edin.
- 75 gün önce: Güncel belgeleri (iş sözleşmesi, pasaport geçerliliği, mali belgeler) hazırlayın.
- 60 gün kala: Başvuru penceresi açıldığında uzatma başvurusunu yapın.
- Başvuru sonrası: Eksik belge bildirimi gelirse hemen tamamlayın; erteleme süresi mücbir sebepler dışında 30 günü geçemez.
Birden fazla yabancı çalışanı olan işletmelerde bitiş tarihlerinin tek bir tabloda izlenmesi, hiçbir uzatmanın gözden kaçmamasını sağlar. TR Danışmanlık olarak uzun vadeli iş birliği kapsamında bu takibi sizin için planlıyor, çalışma izni süreçlerinde danışmanlık desteği sunuyoruz. Bilgi almak için bize yazın.
Sık sorulan sorular
Uzatma başvurusunu son gün yapabilir miyim?
Kanun, başvurunun izin süresi dolmadan yapılmasını şart koşar; süre dolduktan sonraki başvurular reddedilir. Ancak eksik belge çıkma ihtimaline karşı başvuruyu 60 günlük pencerenin başında yapmanızı öneririz.
İşveren değişirse uzatma yapılabilir mi?
Kanundaki 2 ve 3 yıllık uzatma süreleri aynı işverene bağlı çalışma için öngörülmüştür. Yabancı başka bir işverenin yanında çalışacaksa, yeni işveren adına başvuru yapılması gerekir.
Kaç yıl sonra süresiz çalışma iznine başvurulabilir?
En az 8 yıl kanuni çalışma izni olan veya uzun dönem ikamet izni bulunan yabancılar süresiz çalışma izni için başvurabilir; başvuru Bakanlığın değerlendirmesine tabidir.
Kaynaklar: 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu (md. 7, 10, 11) · ÇSGB – Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri (D – Uzatma başvuruları). Bilgiler Ekim 2026 itibarıyla derlenmiştir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş yerine geçmez. Mevzuat ve Bakanlık kriterleri değişebilir; başvuru öncesinde güncel kuralları resmî kaynaklardan kontrol edin veya bizden destek alın.