Bir işverene bağlı olarak verilen çalışma izni, yabancıya o işverenin yanında çalışma hakkı verir. Bu nedenle yabancı çalışanın işten ayrılması veya başka bir işletmeye geçmek istemesi, hem eski hem de yeni işveren için yükümlülükler doğurur.
Çalışma izni işverene bağlıdır
Kanundaki uzatma süreleri (ilk uzatmada 2 yıl, sonrakilerde 3 yıl) aynı işverene bağlı çalışma için öngörülmüştür. Yabancı başka bir işverenin yanında çalışacaksa, yeni işveren adına yeni bir çalışma izni başvurusu yapılması gerekir. Yeni işveren de istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerini karşılamalıdır.
Eski işverenin yükümlülükleri
- Bildirim: İş ilişkisinin sona ermesi gibi durumlar mevzuatta öngörülen süre içinde ilgili kurumlara bildirilmelidir. Kanun, bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverenlere her yabancı için idari para cezası öngörür.
- Sosyal güvenlik çıkışı: İşten ayrılış bildirimi süresinde yapılmalıdır.
Yeni işverenin dikkat etmesi gerekenler
- İzin onaylanmadan çalıştırmayın: Yabancının önceki işverendeki izni, yeni işverende çalışma hakkı vermez. Yeni izin onaylanmadan çalıştırma, izinsiz çalıştırma sayılabilir. Bkz. İzinsiz çalıştırmanın riskleri.
- Yurt içi başvuru şartlarını kontrol edin: Yabancının geçerli ikamet durumu başvuru yolunu belirler: Yurt içinden başvuru.
- 6 ay kuralını inceleyin: Aşağıdaki istisnalara dikkat edin.
İlk 6 ay içinde işveren değişikliği kısıtlamaları
Bakanlık kriterlerine göre aşağıdaki durumlarda, ilk 6 ay içinde yurt içinden yapılan geçiş başvuruları mücbir sebepler dışında olumsuz değerlendirilir:
- Sektörel muafiyetlerle izin alan yabancıların farklı işverene ve farklı sektöre geçiş başvuruları,
- Yurt dışı başvurusuyla ev hizmetlerinde izin alan yabancıların başka işverene geçiş başvuruları,
- Yurt dışı başvurusuyla hayvancılıkta izin alan yabancıların işveren değişikliği başvuruları.
Sık sorulan sorular
Yabancı çalışan izin süresi dolmadan ayrılırsa izin ne olur?
İzin, bağlı olduğu işverendeki çalışma için verilmiştir. İş ilişkisinin sona ermesi durumunda gerekli bildirimler yapılmalı ve yabancının başka bir işverende çalışması için yeni izin alınmalıdır.
Aynı grup şirketleri arasında geçiş işveren değişikliği sayılır mı?
Ayrı tüzel kişiliğe sahip şirketler farklı işveren olarak değerlendirilir; bu nedenle geçiş öncesinde başvuru gerekliliği incelenmelidir.
Süresiz çalışma izni olan yabancı için de yeni başvuru gerekir mi?
Süresiz çalışma izni bir işverene bağlı klasik izinden farklı haklar sağlar; ancak bildirim yükümlülükleri devam eder. Ayrıntılar: Süresiz çalışma izni.
Personel geçişlerini mevzuata uygun planlamak için bize danışın.
Kaynaklar: 6735 sayılı Kanun (md. 10, 23) · ÇSGB Değerlendirme Kriterleri (B-3, B-10, B-12). Bilgiler Ekim 2026 itibarıyla derlenmiştir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş yerine geçmez. Mevzuat ve Bakanlık kriterleri değişebilir; başvuru öncesinde güncel kuralları resmî kaynaklardan kontrol edin veya bizden destek alın.