Klasik çalışma izni ilk başvuruda en fazla 1 yıl, ardından 2 ve 3 yıllık sürelerle uzatılır. Uzun yıllardır Türkiye’de çalışan yabancılar için ise bu döngüden çıkmanın yolu süresiz çalışma iznidir.

Kimler başvurabilir?

6735 sayılı Kanun’a göre şu yabancılar süresiz çalışma izni için başvurabilir:

  • Türkiye’de uzun dönem ikamet izni olan yabancılar,
  • Türkiye’de en az 8 yıl kanuni çalışma izni bulunan yabancılar.
Mutlak bir hak değildirKanun, bu şartları taşımanın yabancıya süresiz çalışma izni için mutlak bir hak sağlamadığını açıkça belirtir. Başvurular Bakanlık tarafından değerlendirilir.

Süresiz çalışma izninin avantajları

  • Uzatma döngüsü sona erer: 1-2-3 yıllık süre takibi ve uzatma başvuruları ortadan kalkar.
  • İşveren için öngörülebilirlik: Deneyimli ve işletmeyi tanıyan personelin süre riski olmadan çalışmaya devam etmesi sağlanır.
  • Kriter muafiyeti: Bakanlığın değerlendirme kriterlerine göre uzun dönem ikamet izni olan yabancılar ile Türkiye’de en az 8 yıl çalışma, ikamet veya benzeri izinle bulunan yabancılar, istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden muaf tutulur.

Süresiz çalışma izni ile Turkuaz Kart arasındaki ilişki

Turkuaz Kart sahiplerine de süresiz çalışma izninin sağladığı haklar tanınır. Ancak Turkuaz Kart farklı kriterlerle verilir ve 3 yıllık geçiş süresinden sonra süresiz hâle gelir. Ayrıntılar: Turkuaz Kart nedir?

İşverenler için pratik öneriler

  1. Kıdemli yabancı personelinizi listeleyin: Türkiye’de kaç yıldır kanuni çalışma izniyle çalıştıklarını takip edin.
  2. Uzatma ile süresiz başvuruyu karşılaştırın: Şartları taşıyan çalışanlar için süresiz başvurunun mu, uzatmanın mı daha uygun olduğunu değerlendirin.
  3. Mevcut iznin süresini kaçırmayın: Süresiz başvuru değerlendirilirken mevcut iznin süresinin dolmamasına dikkat edin. Uzatma takvimi için: Çalışma izni uzatma rehberi.

Sık sorulan sorular

8 yıllık süre nasıl hesaplanır?

Kanun “en az 8 yıl kanuni çalışma izni” ifadesini kullanır. Sürenin hesabında hangi izin dönemlerinin dikkate alınacağı başvuru sırasında değerlendirilir; bu nedenle izin geçmişinin belgeleriyle birlikte hazır tutulması önemlidir.

Süresiz çalışma izni olan yabancı işvereni değiştirebilir mi?

Süresiz çalışma izni, bir işverene bağlı klasik izinden farklı olarak sahibine daha geniş bir çalışma imkânı tanır. Ancak bildirim yükümlülükleri devam eder; mevzuatta öngörülen bildirimlerin süresinde yapılması gerekir.

Başvuru reddedilirse ne olur?

Mevcut çalışma izninin süresi devam ediyorsa yabancı bu izinle çalışmaya devam edebilir; süresi dolmadan uzatma başvurusunun yapılması gerekir.

Yabancı personelinizin izin geçmişini ve en uygun izin türünü birlikte değerlendirelim: bize ulaşın.

Kaynaklar: 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu (md. 10, 11) · ÇSGB Değerlendirme Kriterleri (Ç bölümü). Bilgiler Ekim 2026 itibarıyla derlenmiştir.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş yerine geçmez. Mevzuat ve Bakanlık kriterleri değişebilir; başvuru öncesinde güncel kuralları resmî kaynaklardan kontrol edin veya bizden destek alın.