Reddedilen bir çalışma izni başvurusu, işletme için hem zaman hem de planlanan personelin kaybı anlamına gelir. 6735 sayılı Kanun ret sebeplerini düzenler; uygulamada ise bazı hatalar diğerlerinden çok daha sık görülür.
1. İşyerinin değerlendirme kriterlerini karşılamaması
İstihdam (her yabancı için 5 Türk çalışan), mali yeterlilik (sermaye, net satış veya ihracat) ve ücret kriterlerinden birinin karşılanmaması en temel ret nedenidir. Ayrıntılar: Yabancı personel çalıştırma şartları 2026.
2. Eksik belgelerin süresinde tamamlanmaması
Eksik belge varsa değerlendirme ertelenir; ancak bu erteleme belgelenen mücbir sebepler dışında 30 günü geçemez. Bu sürede tamamlanmayan eksikler başvurunun reddine yol açabilir. Kontrol listesi: Çalışma izni için gerekli belgeler.
3. Sahte veya yanıltıcı bilgi verilmesi
Kanun, sahte belge veya yanıltıcı bilgi içeren başvuruların reddedileceğini açıkça düzenler. Bu durum, ileride yapılacak başvuruları da olumsuz etkileyebilir.
4. Uzatma başvurusunun geç yapılması
Uzatma başvurusu izin bitimine 60 gün kala başlayarak ve her hâlde süre dolmadan yapılmalıdır. Süre dolduktan sonraki uzatma başvuruları reddedilir. Bkz. Çalışma izni uzatma.
5. Harç ve değerli kâğıt bedelinin ödenmemesi
Uygulama Yönetmeliği’ne göre harç ve değerli kâğıt bedeli, bildirimden itibaren 30 gün içinde yatırılmazsa başvuru reddedilir. Onay sonrası bu adımın takip edilmesi çok önemlidir.
6. Ücretin kriterin altında belirlenmesi
Uzmanlık veya ustalık gerektiren işlerde ücretin asgari ücretin en az 2 katı, mühendis ve mimarlarda 4 katı olması gerekir. Sözleşmedeki ücretin pozisyonla uyumsuz olması sık görülen bir sorundur.
7. Kısa süre içinde işveren ve sektör değişikliği
Sektörel muafiyetlerle izin alan yabancıların 6 ay içinde farklı bir işverene ve farklı bir sektöre geçmek için yurt içinden yaptığı başvurular, mücbir sebepler dışında olumsuz değerlendirilir. Ev hizmetleri ve hayvancılıkta da ilk 6 ay içindeki işveren değişikliklerine ilişkin benzer kurallar bulunur.
8. Gerçek bir istihdam ilişkisinin bulunmaması
Bakanlık kriterlerine göre çalışma niteliği taşımayan, yalnızca gönüllü faaliyetlere yönelik başvurular olumsuz değerlendirilir. Başvurunun gerçek ve sürdürülebilir bir iş ilişkisine dayanması gerekir.
Reddi önlemek için kontrol listesi
- Başvurudan önce işyerinin tüm kriterleri karşıladığını belgeleriyle doğrulayın.
- Pozisyon, ücret ve yabancının nitelikleri arasında tutarlılık sağlayın.
- Eksik belge bildirimlerini ve harç ödeme süresini takip edin.
- Uzatma tarihlerini bir takvimde izleyin.
Sık sorulan sorular
Reddedilen başvuru için tekrar başvuru yapılabilir mi?
Ret nedenini ortadan kaldırdıktan sonra yeniden başvuru yapılabilir. Ayrıca ret kararlarına karşı mevzuatta öngörülen itiraz ve yargı yolları bulunur; bu yolların süreleri sınırlı olduğundan karar tebliğ edildiğinde vakit kaybetmeden değerlendirme yapılmalıdır.
Başvurunun sonuçlanması ne kadar sürer?
Bilgi ve belgeleri tam olan başvurular 30 gün içinde sonuçlandırılır.
Danışmanlık desteği ret riskini sıfırlar mı?
Hayır. Kararı Bakanlık verir ve hiçbir danışman sonucu garanti edemez. Ancak doğru planlama ve eksiksiz başvuru, önlenebilir ret nedenlerini büyük ölçüde ortadan kaldırır.
Başvurunuzu ret risklerine karşı birlikte gözden geçirelim: çalışma izni süreç danışmanlığı.
Kaynaklar: 6735 sayılı Kanun (md. 7, 9) · Uygulama Yönetmeliği (md. 23) · ÇSGB Değerlendirme Kriterleri. Bilgiler Ekim 2026 itibarıyla derlenmiştir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş yerine geçmez. Mevzuat ve Bakanlık kriterleri değişebilir; başvuru öncesinde güncel kuralları resmî kaynaklardan kontrol edin veya bizden destek alın.