Yabancı Personel Danışmanlık Firması Seçerken Nelere Dikkat Edilmeli?

Yabancı personel istihdamı; aday bulma, kriter kontrolü, belge hazırlığı ve mevzuat takibi gerektiren çok adımlı bir süreçtir. Pek çok işletme bu süreçte bir danışmanlık firmasıyla çalışmayı tercih eder. Peki doğru firmayı nasıl seçersiniz?

1. Mevzuat bilgisi güncel mi?

Bakanlığın değerlendirme kriterleri sık güncellenir. Örneğin 2026’da imalat sektörüne ve konaklama işletmelerine yeni istisnalar getirilmiştir. Firmaya, sektörünüze ilişkin güncel kuralları sorun; net ve kaynağa dayalı yanıt verebilmelidir. Bkz. İmalatta 5’e 1 istisnası.

2. Süreci şeffaf anlatıyor mu?

İyi bir danışman; hangi adımları kendisinin, hangilerini sizin atacağınızı, hangi belgelerin gerekeceğini ve tahmini takvimi baştan açıkça paylaşır.

3. “Garanti izin” vaadinden uzak durun

4. Önce ihtiyacınızı anlamaya çalışıyor mu?

Doğru firma, aday önermeden önce işletmenizin kriterleri karşılayıp karşılamadığını, kaç yabancı istihdam edebileceğinizi ve pozisyonların niteliğini inceler. Bkz. Personel ihtiyaç analizi.

5. Aday değerlendirmesi nasıl yapılıyor?

Adayların deneyim ve becerilerinin nasıl doğrulandığını sorun. Ön görüşme, referans kontrolü ve mümkünse uygulamalı değerlendirme, yanlış eşleşme riskini azaltır.

6. Sözleşme ve ücretlendirme açık mı?

Hizmet kapsamı, ücretler ve hangi durumlarda ne olacağı yazılı olarak belirlenmelidir. Sözlü vaatlere dayalı çalışmaktan kaçının.

7. Süreç sonrası destek var mı?

İşe başlama, bildirimler, uyum süreci ve uzatma başvuruları da en az ilk başvuru kadar önemlidir. Uzun vadeli destek sunan firmalar bu takibi sizin için yürütür.

Firmaya sorabileceğiniz sorular

1. Sektörümüzde yabancı personel için geçerli güncel kriterler neler?
2. İşletmemiz kaç yabancı için başvuru yapabilir?
3. Süreçte hangi belgeler gerekecek ve tahmini takvim nedir?
4. Başvuru reddedilirse nasıl bir yol izlenir?
5. İşe başlama sonrasında hangi destekleri sağlıyorsunuz?

Sık sorulan sorular

Danışmanlık firmasıyla çalışmak zorunlu mu?

Hayır. İşveren başvuruyu kendisi de yapabilir. Danışmanlık desteği, süreçteki hata ve gecikme riskini azaltmaya yöneliktir.

Danışman başvuruyu benim adıma yapabilir mi?

Kanun, başvuruların yetkili aracı kurumlar aracılığıyla da yapılabileceğini düzenler. Hangi işlemlerin kim tarafından yürütüleceği hizmet sözleşmesinde açıkça belirlenmelidir.

TR Danışmanlık nasıl çalışır?

İhtiyacınızı analiz ediyor, uygun adayların belirlenmesine ve işe alım sürecinin planlanmasına destek oluyor, çalışma izni süreçlerinde danışmanlık sunuyoruz. Ayrıntılar: Hizmetlerimiz.

İşletmenizin ihtiyacını konuşmak için bize ulaşın.

Kaynaklar: 6735 sayılı Kanun (md. 7) · ÇSGB Değerlendirme Kriterleri. Bilgiler Ekim 2026 itibarıyla derlenmiştir.