Tekstil ve konfeksiyon atölyeleri, sipariş yoğunluğuna bağlı dalgalanan bir iş gücü ihtiyacıyla çalışır. Yabancı personel istihdamı bu açığı kapatmanın yollarından biridir; ancak doğru planlanmadığında başvurular gecikir, üretim takvimi aksar.
Pozisyonları doğru tanımlayın
Atölyelerdeki pozisyonlar farklı ücret gruplarına girebilir. Bu ayrımı baştan yapmak, iş sözleşmelerinin ve izin başvurularının kriterlere uygun hazırlanmasını sağlar:
| Pozisyon örneği | Olası ücret grubu |
|---|---|
| Makine operatörü, ütü-paket, yardımcı eleman | Diğer meslekler (asgari ücret düzeyinden az olmamak üzere) |
| Modelist, kalıpçı, bakım ustası | Uzmanlık/ustalık (asgari ücretin en az 2 katı) |
| Üretim veya kalite mühendisi | Mühendis (asgari ücretin en az 4 katı) |
Pozisyonun hangi gruba gireceği işin niteliğine göre değerlendirilir; tablo yol gösterici amaçlıdır.
İmalat istisnasından yararlanın
Tekstil üretimi imalat sektöründe yer aldığından, 03.08.2026’dan itibaren uygulanan düzenleme önemlidir: 31.12.2027’ye kadar, şube bazında her 5 Türk çalışana karşılık 1 yabancı için yapılan başvurularda istihdam kriteri uygulanmaz. Ayrıntılar: İmalat sektöründe 5’e 1 istisnası.
Vardiya ve kapasite planı
- Sipariş takvimini dikkate alarak hangi aylarda ek personel gerektiğini belirleyin.
- Başvuru ve hazırlık süreleri nedeniyle yoğun sezondan en az birkaç ay önce sürece başlayın.
- Vardiya düzenini ve fazla çalışma esaslarını iş sözleşmesinde açıkça belirtin: İş sözleşmesi rehberi.
İş güvenliği ve uyum
Makine kullanımı yoğun atölyelerde iş güvenliği eğitiminin çalışanın anlayacağı dilde ve uygulamalı verilmesi kritik önemdedir. Aynı dili konuşan deneyimli bir çalışanın mentor olarak atanması uyumu hızlandırır: Uyum rehberi.
Sık yapılan hatalar
- Usta veya modelist pozisyonlarında ücretin 2 kat kriterinin altında belirlenmesi,
- Şube bazındaki Türk çalışan sayısının hesaplanmaması,
- İzin çıkmadan personelin atölyede çalıştırılması: riskleri.
Sık sorulan sorular
Atölyemiz küçük; 5 Türk çalışanımız yok. Yabancı çalıştırabilir miyiz?
Genel kural her yabancı için 5 Türk çalışandır. Son 3 yılda en az 1 yıl Türkiye’de yasal bulunmuş yabancılar için, yabancı sayısı Türk çalışan sayısını geçmemek kaydıyla 3 yabancıya kadar istihdam ve mali kriterler uygulanmaz. İşletmenizin durumunu ayrıca değerlendirmek gerekir.
Fason çalışan atölyeler de imalat istisnasından yararlanır mı?
İstisna imalat sektörüne yöneliktir; işyerinin faaliyetinin bu kapsamda değerlendirilip değerlendirilmeyeceği başvuruda incelenir.
Mali yeterlilik şartı aranır mı?
Evet. İstisna yalnızca istihdam kriterine ilişkindir; ödenmiş sermaye, net satış veya ihracat eşiklerinden biri karşılanmalıdır.
Tekstil işletmelerine sektörel personel çözümleri sunuyoruz. Atölyenizin ihtiyacını birlikte planlayalım.
Kaynak: ÇSGB – Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri (A-3, A-4, B-10.A). Bilgiler Ekim 2026 itibarıyla derlenmiştir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş yerine geçmez. Mevzuat ve Bakanlık kriterleri değişebilir; başvuru öncesinde güncel kuralları resmî kaynaklardan kontrol edin veya bizden destek alın.